困难,实事求是的说是存在的,原因是多方面的。

大家不要纠结于过去,更不要过多地谈论责任,这样不便于解决问题,反而造成矛盾。

我们要学会向前看,学会解决问题,避免问题的重复发生。

今天重点讲三个方面。

首先是面对困难的心态。

困难,我们会有,同行也一定存在,唯一的区别就是面对困难的心态,是战胜它,还是恐惧它。

内心坚定信念,相信一定可以解决困难,然后将困难分解,再分解,同时大家一起来寻找资源,共同解决,一层一层的剥,困难最终自然而然的彻底解决了。

在解决困难时,要考虑临时方案,在发展与生存之间寻找平衡点,这需要领导者的智慧。

其次是向上级汇报的方案。

向上级反映困难是应该的,不但要分析深层次原因,更需要配套有效的多个解决方案,要分析方案的利㢢,提出你选择的方案及理由。

关键还要有解决方案的可行性的动作,精准配套资源。

最后是下级执行的策略。

对于团队的小伙伴,所有的困难全部都是挑战,正面、积极地分析问题,共同探索解决之道,不要盲目夸大困难,更不允许消极应对。

解决困难才是管理者的首要任务,不要动不动抱怨公司或者他人、前人问题,始终抱着感恩的心态,认真做好当下的每一项工作。

困难,战胜它就是你成长的开始,逃避它就是退步的起点。

乐鱼,本来就是含着困难出身的,我们共同来面对,我们一起去协同,困难将是我们成长路上的一个又一个台阶。

社交,每个人都有一个舒适的圈子,在这个圈子里面,或许你是最优秀的,长期有人吹捧,或许还有三五利益相关者,把服务你当做他的日常工作,长此以往,你迷失了自己,以为现在的自己就是真实的自己,这也是人最可怕的地方。

为什么要向上社交?

向优秀的人靠拢!其实很简单,你的灵魂要获得进化呀,就必须靠近更高级的灵魂,因为思想是流动的,那某些观念、某些想法、某些经验,如果浸入到你的思想里,它就会在你的意识里寄生下来,那一寄生可能是几天,或者是几年,也可能是一辈子。所以守护思想的前提,就是让自己靠近更优质的信息源,而优质的信息源呢,通常都在优秀的人那里,老祖尊就说近朱者赤近墨者黑,所以你有什么理由不靠近优秀的人。

向上社交,寻找比你更加优秀的人,向其靠近,成为朋友!